企（qǐ）业的发展靠什么（me）？每一个想要进步的企业都（dōu）会（huì）思考这样（yàng）的一个（gè）问题。这个（gè）问题，不仅对新（xīn）兴（xìng）的企业，对（duì）已经成熟的企业，对（duì）所有的企业都（dōu）是（shì）一个必须每天思考的（de）问题（tí）。否则，早晚将要遭遇瓶颈。

只有一天的成功，没有成（chéng）功的一天。对所有的企业来（lái）说，这句话都是成立（lì）的，应当成为经营者的座右铭。

2015年（nián）2月11日下午，星海湾的一家酒店，大连（lián）城市建设集团的年会正在（zài）进行（háng）中。经（jīng）历了经（jīng）济上的震荡，每个企业（yè）都在寻找（zhǎo）新的出路。这么多（duō）年以（yǐ）来（lái），对（duì）一个成功的企业来说，或许能（néng）够得到比成（chéng）功更让（ràng）人清醒的（de）经验。磨难是成长的老师（shī）。在市场的磨砺下，有（yǒu）的企业会变得（dé）更加（jiā）闪亮、锋利，有的（de）则会被消磨（mó）殆尽。盈利（lì），是一个企业发展的重要标志。一旦出（chū）现负增长，每一个企业中人都需要因此警醒，重新思考：我们（men）的企业究竟怎么（me）了？

2014年度的总结，就是在探讨问题的根源（yuán）。一（yī）个企业如（rú）果失去了责任心，必然会（huì）成为效（xiào）率低下的企（qǐ）业。事不关己（jǐ），高（gāo）高挂起（qǐ）；做一天（tiān）和尚撞一（yī）天钟……等等，若干年前，我们在中学的课本里，就已经看到过有关的论（lùn）述。对（duì）企业来说，不需（xū）要长篇大论，不需要漂亮的说（shuō）辞，只需（xū）要看到问题的症结所在，弯下腰（yāo）身努力实干。

责任心（xīn）从哪里来？从（cóng）价值（zhí）观的认同，从制度建设，从管理手段上（shàng）来（lái）。正像（xiàng）总经理经常所言，大家（jiā）聚集到一起（qǐ），一定要惜缘（yuán）。人能够相处共事，绝（jué）非无缘无故；既然能够同在一个屋檐（yán）下，就需要齐心协力，经历风雨。企（qǐ）业（yè）发展有瓶颈，需要每一个（gè）人出一份力，尽一份责，那么这样的企业就会（huì）度（dù）过难关，继续（xù）前行。

有了责任心，必然（rán）就（jiù）会（huì）产生执行力。对企业而言，2015年的目标是（shì）执行力（lì），而首先要解决的是（shì）责任心，这是（shì）一个（gè）因果关系。我们只有通过更多更有效（xiào）的（de）企业（yè）文（wén）化传播，将每（měi）一个分子凝集，才会真正（zhèng）形（xíng）成企业的（de）力量。